J'ai le plaisir de recevoir Isabelle Bébéar, et Niagalé Bagayoko.

Isabelle est Directrice des affaires internationales et européennes de Bpifrance depuis 2019. Son équipe développe les relations internationales de Bpifrance pour faire rayonner la banque et servir la croissance des entreprises françaises. Elle s’investit dans le monde pour servir l‘avenir.

A ce titre, Isabelle supervise les relations avec les institutions européennes et internationales et les partenariats avec les fonds souverains et les investisseurs de long terme. Elle accompagne les gouvernements étrangers dans le développement de leurs écosystèmes entrepreneuriaux. Elle a la responsabilité d'EuroQuity, la plateforme digitale de mise en relation des entreprises innovantes avec les opportunités d'affaires et les investisseurs internationaux. Elle gère également Averroès Africa, un fonds de fonds dédié à l'investissement dans les entreprises africaines.

Isabelle est par ailleurs administrateur de Proparco (groupe Agence Française de Développement) et membre de son comité d'audit et des risques. Elle est également vice-présidente du conseil d'administration de HDBI, la Banque hellénique de développement pour les investissements et membre du conseil d'administration d’Attijariwafa Bank Europe. Elle est administratrice du Forum international des fonds souverains (IFSWF) et co-préside le forum international des banques de développement, The Montreal Group.

Isabelle est Chevalier de l’Ordre National du Mérite depuis 2014.

Niagalé Bagayoko, docteure en Science politique, diplômée de l'Institut d'Études Politiques (IEP) de Paris. Sa thèse a obtenu le premier prix de l’Institut des Hautes Etudes de la Défense Nationale (IHEDN). Spécialiste des politiques de sécurité internationales menées en Afrique subsaharienne ainsi que des mécanismes africains de gestion des conflits, elle a dirigé le programme "maintien et consolidation de la paix" de l'Organisation internationale de la Francophonie après avoir été chercheure à l'Institute of Development Studies (IDS) de Université du Sussex (Royaume-Uni) et à l'Institut de recherche pour le développement (IRD, France). Présidente de l’African Security Sector Network (ASSN), elle développe le programme « Afrique » de la FMES et enseigne à l'IEP de Paris. Elle intervient fréquemment dans de nombreux médias à l’audience internationale, à la fois télévisés (France 24, Deutsch Welle, BBC, VOA, Africanews, ….), radiophoniques (Radio France, RFI, BBC ….) ou de la presse écrite (Le Monde, le Point, Jeune Afrique, The Africa Report, …) et présente l’émission « Les Mots de la Paix » sur TV5 Monde.

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Je suis très heureux de vous accueillir dans ce 14eme épisode du podcast « Transformation et intelligence collective ».

L’Histoire a montré que dans des temps de transformations, des discours et des pratiques alternatives émergent pour pousser les schémas anciens.

Yuval Noah Harari partageait récemment dans un colloque à Cambridge que l’Histoire ne nous donne aucunes clés ni aucuns diplômes en futurologie.

Par contre elle nous enseigne des dynamiques concernant la Transformation.

Les temps que nous vivions font dire à certains que nous nous retrouvons de nouveau à baigner dans un parfum des années 30 : montée des radicalités, des inégalités, crise de régime, conflits armés qui se rapprochent de l’écrin de paix européen, paupérisation chez les étudiants et chez les retraités, difficultés majeures dans les systèmes de santé, démocratures qui fleurissent à chaque printemps…la liste pourrait être longue.

C’est la raison pour laquelle j’ai le plaisir de recevoir aujourd’hui, deux amis pour leurs travaux et leurs réflexions.

Arnaud Lacan, dont la vie en entreprise et maintenant comme professeur à Kedge Business School, nous témoignera entre autres de ses travaux sur l’ESS qu’il a raconté dans un de ses livres paru en 2021 A la reconquête du travail durable - L'économie sociale et solidaire en pionnière et de son livre en parution, "Sens et nous".

Et Thomas Legrand, consultant international et chercheur qui a écrit un livre passionnant « La politique de l’être », préfacé par Matthieu Ricard.

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Je suis très heureux de recevoir dans ce nouvel épisode du podcast « Transformation et intelligence collective », Isabelle Hilali, CEO de Datacraft et Jean-Claude Le Grand, DGRH du groupe L’Oréal.

L’Oréal s’est engagé sur le chemin de la digitalisation, depuis 2010. Parallèlement à cela, Isabelle en créant Datacraft, a lancé une société dont l’impact est évident et le besoin tous les jours plus fort. En son sein se joue des effets d’accélérateurs, de facilitateurs, de mise en avant, d’évangélisations et plus, fondamentaux pour le tissu économique national et la communauté des sachants. Nous avons assez vite convenu en préparant cet épisode d’échanger sur la question de l’intelligence artificielle. Je vous souhaite une excellente écoute.

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Je suis heureux d’accueillir aujourd’hui deux personnalités de Mare Nostrum qui j’en suis sûr, vont dessiller nos regards.

Je reçois aujourd’hui, Davide Camarrone, journaliste à la RAI à Palerme, figure de la lutte anti mafia à Palerme et auteur d’une vingtaine d’ouvrages, essais et fictions et Thierry Fabre, ancien directeur de collection aux éditions Actes Sud, fondateur et éditeur de la revue « La pensée de Midi », fondateur des Rencontres d’Averroès à Marseille et membre de la direction du Mucem, musée des civilisations de l’Europe et de la Méditerranée à l’entrée du vieux port et du port marchand, à la croisée des deux mondes.

Un épisode passionnant pour parler de la Méditerranée autrement en revenant aux origines multiples et en dessinant les imaginaires autour de la Méditerranée dont nous avons besoin comme style de vie et pour vivre ensemble.

Pour cela nous nous transformons nous aussi puisque je suis à Paris, Davide à Palerme et Thierry à Marseille. La traduction est assurée en direct par ma productrice Delphine Souquet. Bonne écoute.

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Bonjour et bienvenue dans ce onzième épisode qui sera atypique à double titre car je ne reçois qu'une seule personne, Gilles Kepel grand spécialiste de l’islam et du monde arabe, et pour la deuxième fois, à l'occasion de la sortie de son nouveau livre « HOLOCAUSTES » Ed. PLON. C'est l'ouvrage de référence sur les massacres du 7 octobre 2023 et ses conséquences dans le monde. Je suis retourné le rencontrer à l'Ecole normale supérieure pour enregistrer cette nouvelle conversation, et Gilles Kepel a pris le temps, comme à notre habitude dans ce podcast, de revenir sur les enjeux majeurs de ce conflit de civilisations qu’il détaille dans son livre. Bonne écoute.

Pour en savoir plus et trouver sur le dernier livre de Gilles Kepel, HOLOCAUSTES (Éd. PLON )

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Bonjour, je suis très heureux de recevoir pour ce nouvel épisode de Transformation et intelligence collective de recevoir Isabelle Hébert membre du comité de direction d'Allianz France et Magali Noe membre du comité de direction d'ACM Assurances du Crédit Mutuel.

C'est une chose étrange que le monde pour parodier Jean de La Fontaine dans sa fable Les animaux malades de la peste où avec son inclinaison pour les jansénistes de l'abbaye de Port-Royal des Champs, il ralliaient l'hypocrisie, l'injustice et la question de la responsabilité. Dans ce monde étrange, j'ai voulu inviter deux femmes brillantes et humbles, dont le parcours parle pour elles, pour célébrer ensemble en ce 8 mars, les femmes et contribuer au débat sur leur juste place dans notre société et le monde du travail. Cette question demeure un sujet prégnant qui se traduit pour ceux qui seraient passés à côté de manière paroxystique par le mouvement MeToo dans le cinéma ou entre autres, de manière aussi insidieuse dans la question de la rémunération dégradée pour une femme à compétence et ancienneté équivalente à un homme. Dans cette réalité encore en devenir, l'égalité pour les femmes dans le monde du travail, ou lutter avec Jean de La Fontaine contre l'injustice, l'hypocrisie et l'irresponsabilité demeurent d'actualité, recevoir deux femmes atypiques, créatives, qui ont évolué dans le monde normatif de l'assurance et de la mutuelle est une bouffée d'air frais et de joie. Je vous souhaite autant de bonheur à écouter cet épisode que ce que nous en avons eu à échanger ensemble.

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Bonjour, Je suis très heureux de recevoir pour ce nouvel épisode de Transformation et intelligence collective, Audrey Pérocheau, cadre dirigeante chez Pôle emploi et Romain Bendavid, ancien directeur work expérience à l'IFOP et expert auprès de la Fondation Jean-Jaurès.

Tout le monde parle du big quit et d'autres concepts encore qui tous parlent d'un rapport au travail dans les pays post-industriels en profonde mutation. Alors pour parodier l'expression familière "Mais c'est quoi ce travail?" Nous avons pris le temps, au travers de leur expérience et de leur expertise, de prendre un peu de recul. Je leur ai demandé leur définition du Travail et nous avons croisé nos regards pour éclairer la question du sens du travail aujourd'hui. Partant de cette base, je vous invite à embarquer avec nous dans une conversation passionnante qui nous impacte tous.

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Bonjour, je suis heureux de vous retrouver pour ce nouvel épisode du podcast pour parler de transformation face aux enjeux du climat.

Les transformations que les dirigeants ont à mener à bien actuellement. Celles traditionnelles des évolutions de business model et celles relativement dans le brouillard de l'adaptation au réchauffement climatique. Avec au centre de tout ça le sens de nos actions et sa nécessaire redéfinition.

Aujourd’hui j’ai le grand plaisir de recevoir deux personnalités qui pourraient paraitre éloignées et que leur parcours me semblait réunir en réalité.

Amir Sharifi, Chief Investment Officer du fonds d'investissement dédié à l'hydrogène Hy24, rattaché au plus grand fonds européen Ardian, et Damien Lafaurie, Président des vins et spiritueux du groupe EPI, qui a fait toute sa carrière autour du luxe et des spiritueux. 

L’intuition m’en est venue à la suite de la lecture du livre du patron de Nexans, Christopher Guérin, intitulé « Pour aller dans le bon sens », et paru début 2023.

Ce patron qui a réussi avec ses équipes une transformation particulièrement engageante et redressé une société au bord du gouffre y écrivait entre autres : « Pour s’impliquer, s’engager, il est indispensable de donner du sens à ce que l’on demande à nos équipes de faire. Or comment donner du sens à des jeunes sensibles à l’environnement quand ils n’ont reçu aucune formation pour intégrer cette exigence dans leur manière de travailler ? On ne leur transmet aucunes clés de transposition de l’exigence au process.

Mais la question climatique n’est plus une mode, c’est une exigence, telle une lame de fond, un tsunami de grande ampleur, que le système éducatif, de l’école primaire à l’enseignement supérieur et technique en passant par l’apprentissage, ne peut plus désormais ignorer.

Il est indispensable et urgent de tout revoir, de recomposer les modèles d’apprentissage pour placer en leur cœur l’environnement.

Ou alors nous allons créer une génération d’experts en conviction militante, incapables de traduire leur volonté en actes, qui se résigneront pour les uns, se rebelleront contre l’entreprise pour d’autres, accuseront un modèle capitaliste pour les derniers.» (pp 86-87)

C’est en connaissant les parcours d’Amir et de Damien que j’ai pensé qu’il serait passionnant de les entendre.

Pour Amir, qu’a signifié la création d’un fond Venture capitalist en infrastructure dans un univers rétif aux risques et à l’aventure ?

Et pour Damien, qu’a impliqué et ouvert le basculement sur un référentiel Bcorp pour les champagnes Piper Heidsieck, Charles Heidscieck et Rare champagne du groupe EPI ?

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