Épisodes

  • Monster, Fusionen und CareerBuilder

    Monster, Fusionen und CareerBuilder
    Sep 20 2024
    In dieser bissigen Episode tauchen Chad & Cheese tief in eines der meistdiskutierten Ereignisse des Jahres 2024 ein: die Fusion der beiden Jobbörsengiganten Monster und CareerBuilder. Diese beiden „Dinosaurier“, einst die dominierenden Kräfte der Personalbeschaffungsbranche, kämpfen nun ums Überleben, während sie versuchen, sich an die veränderte Landschaft anzupassen und sie zu überstehen. Chad & Cheese analysieren, wie diese Titanen der Branche in Ungnade fielen, und gehen dabei auf die Übernahme von Monster durch Randstad und die Zerstückelung von CareerBuilder durch Apollo ein. Mit ihrem typischen Witz untersuchen sie, was schiefgelaufen ist – Spoiler: Super-Bowl-Werbespots und schlechte Führung haben eine Rolle gespielt – und sagen voraus, wie die Fusion wahrscheinlich enden wird. Während sie die Auswirkungen der Fusion bewältigen, erklären Chad & Cheese, warum sich die Jobbörsenbranche zu etwas entwickelt, das sich mehr auf Nischenmärkte und innovative Leistungsmodelle konzentriert, während die „Titanen von einst“ die Liegestühle auf dem sinkenden Schiff umstellen müssen. Diese Folge ist voller scharfsinniger Erkenntnisse und ungefilterter Kommentare und bietet den Zuhörern einen Platz in der ersten Reihe, um den „Meteorabsturz“ der Jobbörsen mitzuerleben und zu erfahren, was er für die Zukunft der Personalbeschaffung bedeutet. Machen Sie sich bereit für brutale Ehrlichkeit darüber, wohin die Branche geht und warum die alten Giganten möglicherweise nicht überleben, wenn sie sich nicht weiterentwickeln – und zwar schnell.
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    44 min
  • Shuck Up! Oyster macht Perlen mit neuester Erhöhung

    Shuck Up! Oyster macht Perlen mit neuester Erhöhung
    Sep 16 2024
    Da Chad nach seiner Heimreise aus Portugal unter Jetlag leidet, springt J.T. O'Donnell von Work It Daily ein. Die Hauptthemen sind die sich ändernden Erwartungen von Arbeitssuchenden, die Bedeutung von Authentizität und Authentifizierung im Employer Branding, die Auswirkungen von KI und Automatisierung auf Bewerbungen, der Aufstieg von Videos bei der Personalbeschaffung, die Rolle sozialer Medien im Mitarbeiteraktivismus und das Recht auf Abschalten von der Arbeit. Das Gespräch berührt auch den abkühlenden Arbeitsmarkt und die Herausforderungen, denen Arbeitssuchende bei der Suche nach einer geeigneten Beschäftigung gegenüberstehen. Und was noch? Joel und J.T. diskutieren verschiedene Themen im Zusammenhang mit Beschäftigung und Arbeitskräften. Sie berühren die Auswirkungen der Wirtschaft auf verschiedene Altersgruppen, die Zukunft der Personalbeschaffung, den Aufstieg der Fernarbeit und die Herausforderungen in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz. Sie diskutieren auch den Start des Podcasts von LinkedIn für die Generation Z und die Kontroverse um einen altersdiskriminierenden Bericht von Indeed.
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    1 h et 2 min
  • CEO-Divergenz zwischen iCIMS und SmartRecruiters

    CEO-Divergenz zwischen iCIMS und SmartRecruiters
    Sep 10 2024
    In dieser urkomischen Episode des Chad and Cheese-Podcasts mit dem Titel „Divergence“ navigieren Chad Sowash und Joel Cheeseman mit einer gesunden Dosis Sarkasmus und Bourbon durch die Absurdität von Firmentricks, KI-Übergriffen und Größenwahn unter CEOs. Das Duo taucht ein in Amazons neueste KI-Triumphe, die angeblich 4.500 Entwicklerjahre einsparen – denn wer misst die Zeit nicht in Entwicklerjahren? Ist das alles nur Blendwerk, das von Massenentlassungen und der technologischen Weltherrschaft durch Jeff Bezos‘ Schergen ablenkt? Die Episode wäre nicht vollständig ohne eine knallharte Branchenanalyse, mit Vergleichen der neuesten CEO-Wechsel bei iCIMS und SmartRecruiters mit einer Runde „Quarterback-Reise nach Jerusalem“. Spoiler: Keiner von beiden ist besonders beeindruckt von iCIMS‘ neuestem Ave Maria. Und gerade als man denkt, es könnte nicht lächerlicher werden, nehmen sie sich Chick-fil-A‘s neuestes Abenteuer in der Welt des Streamings vor. Ja, die Hühnersandwich-Oberherren versuchen jetzt offenbar, Netflix zu erobern. Kurz gesagt, diese Folge ist eine Achterbahnfahrt aus scharfem Witz, scharfen Brancheneinblicken und genug Bourbon-Geplänkel, um selbst den abgestumpftesten Unternehmensbrummen zum Lachen zu bringen.
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    50 min
  • Tatsächlich Blödsinn

    Tatsächlich Blödsinn
    Sep 4 2024
    Diese Woche diskutieren Chad und Cheese über verschiedene Themen, darunter das DNC, immersive Technologie, Chick-fil-A's Drive-in mit erhöhtem Dach, Shawn Fains Rede über amerikanische Arbeitnehmer, Alex Coopers 100-Millionen-Dollar-Podcast-Deal und kommende Events wie RecFest und Fantasy Football. Sie sprechen auch über Chris Bakkes Weggang von X Hiring nach einem Jahr, den Niedergang von Indeed und seine fragwürdigen Strategien sowie den Start des neuen Podcasts von ZipRecruiter. Das Gespräch verlagert sich dann auf die Rolle der KI beim Programmieren und die möglichen Auswirkungen auf Entwickler. Schließlich sprechen sie über das umstrittene Gesetz in Indiana, das eine Altersüberprüfung für das Ansehen von Pornografie im Internet vorschreibt.
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    49 min
  • Upwork statt Indeed

    Upwork statt Indeed
    Aug 23 2024
    Diese Woche diskutieren die Jungs über die Olympischen Spiele, Entlassungen bei Paramount und Cisco. Außerdem analysieren sie die finanzielle Leistung und Strategien von Unternehmen wie Indeed, Upwork, ZipRecruiter und Seek. Sie gehen auch auf die Herausforderungen ein, denen sich Jobbörsen gegenübersehen, und die Auswirkungen der KI auf die Branche. Darüber hinaus diskutieren sie die mögliche Zerschlagung von Alphabet (Google) aufgrund kartellrechtlicher Bedenken und die Nutzung von OnlyFans durch olympische Athleten zur Finanzierung ihrer Träume.
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    49 min
  • ZipRecruiter kritisiert Glassdoor

    ZipRecruiter kritisiert Glassdoor
    Aug 16 2024
    In dieser Folge liefern die Jungs bissige Kommentare zu aktuellen Ereignissen in den Bereichen Technologie und Personalbeschaffung. Sie diskutieren die Anziehungskraft einer bodenständigen politischen Figur, loben Snoop Dogg für die Steigerung der Olympia-Zuschauerzahlen und machen Werbung für ihre Präsenz beim Recfest in Nashville. Machen Sie sich bereit für eine Kritik an Intels Führung im Zuge von Entlassungen, Tinders gescheitertem Live-Streaming und stellen Sie den Hype um KI-Investitionen, insbesondere Startups wie Tezi und Ema, in Frage. Sie heben auch die Übernahme von Breakroom durch ZipRecruiter als klugen Schachzug hervor und äußern Zweifel an Skillfullys Zukunft im Bereich der KI-gestützten Personalbeschaffung. Es ist Zeit für scharfe Brancheneinblicke mit viel Humor und Biss.
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    56 min
  • Indeeds API-Steuer und Oracle – ganz einfach

    Indeeds API-Steuer und Oracle – ganz einfach
    Aug 9 2024
    In dieser Folge tauchen Joel und Chad in jede Menge Technik-Neuigkeiten ein und haben einen neuen Abschnitt mit dem Titel „Big Mac oder Nothing Burger“, in dem sie die Bedeutung Thema für Thema bewerten.
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    51 min
  • Fiverr-Wachstumsschmerzen und RNC-Grindr-Belastungen

    Fiverr-Wachstumsschmerzen und RNC-Grindr-Belastungen
    Aug 2 2024
    In der Show dieser Woche sprechen die Jungs über Fiverr, das seine Plattform von einem Marktplatz für Freiberufler zu einer „Stellenvermittlungsplattform“ ausbaut und neue Funktionen wie berufsbezogene Talentsuche und Stundensätze einführt. Außerdem fügen sie KI-gestützte Tools hinzu, um das Projektmanagement und die Benutzererfahrung zu verbessern. Chad sieht dies als Zeichen des Erwachsenwerdens von Fiverr und der Abkehr von kurzfristigen Projekten hin zu längerfristigen Beziehungen. Cheese hingegen sieht darin einen verzweifelten Versuch, in einer sich verändernden Landschaft wettbewerbsfähig zu bleiben. Darüber hinaus diskutieren Chad und Joel verschiedene Themen, darunter die Auswirkungen von KI auf die Produktivität, Joe Bidens Entscheidung, aus dem Präsidentschaftswahlkampf auszusteigen, Kamala Harris‘ Qualifikationen und die Auswirkungen des Parteitags der Republikaner auf die Nutzung von Grindr. Sie betonen die Notwendigkeit einer ordnungsgemäßen Implementierung von KI, um erhöhte Arbeitsbelastungen und Burnout zu vermeiden. Sie betonen auch, wie wichtig es ist, zu wissen, wann man als Führungskraft zurücktreten sollte, und sie diskutieren die potenziellen Vorteile von Altersbeschränkungen in der Politik. Darüber hinaus sprechen sie über die republikanische Strategie, farbige Führungspersönlichkeiten zu diskreditieren, und die Bedeutung von Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.
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    52 min