Discussion 3: First Principle of Coaching - Trust & Whack-A-Mole Leaders
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.
Veuillez réessayer plus tard
Veuillez réessayer plus tard
Échec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tard
Impossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
Écoutez en illimité un large choix de livres audio, créations & podcasts Audible Original et histoires pour enfants.
Recevez 1 crédit audio par mois à échanger contre le titre de votre choix - ce titre vous appartient.
Gratuit avec l'offre d'essai, ensuite 9,95 €/mois. Résiliez à tout moment.
Discussion 3: First Principle of Coaching - Trust & Whack-A-Mole Leaders
Lu par :
L. J. Ganser
Acheter pour 2,68 €
Aucun moyen de paiement n'est renseigné par défaut.
Désolés ! Le mode de paiement sélectionné n'est pas autorisé pour cette vente.
Utiliser la carte qui se termine par
En finalisant votre achat, vous acceptez les Conditions d'Utilisation. Veuillez prendre connaissance de notre Politique de Confidentialité et de notre Politique sur la Publicité et les Cookies.
-
Lu par :
-
L. J. Ganser
À propos de cette écoute
Unlocking Potential: Discussions by FranklinCovey is a program based on Michael K. Simpson's book Unlocking Potential: 7 Coaching Skills That Transform Individuals, Teams, and Organizations.
In this discussion learn about what "whack-a-mole" leaders are, how they act, and how to avoid being one.
©2015 FranklinCovey (P)2015 FranklinCovey and Audible
Vous êtes membre Amazon Prime ?
Bénéficiez automatiquement de 2 livres audio offerts.Bonne écoute !
Ce que les auditeurs disent de Discussion 3: First Principle of Coaching - Trust & Whack-A-Mole Leaders
Moyenne des évaluations utilisateurs. Seuls les utilisateurs ayant écouté le titre peuvent laisser une évaluation.Commentaires - Veuillez sélectionner les onglets ci-dessous pour changer la provenance des commentaires.
Il n'y a pas encore de critique disponible pour ce titre.