Christopher P. Meade PhD
AUTEUR

Christopher P. Meade PhD

Religion et spiritualité | Business et carrière
Le Dr. Christopher P. Meade détient un doctorat en Apprentissage Adulte et Organisationnel avec une concentration en leadership. Il détient également deux maîtrises et un certificat en Stratégie Disruptive de la Harvard Business School. Ancien doyen d'une école de commerce et instructeur diplômé acclamé, Christopher a coaché et formé plus de 25 000 leaders et a facilité la formation d'équipes pour de nombreuses organisations du Fortune 500. Christopher intervient lors d'événements de leadership et d'événements de formation d'équipe aux États-Unis. Il est l'auteur de plusieurs livres sur le leadership et le développement personnel et professionnel, y compris Leadership Alive: Changing Leadership Practices in the Emerging 21st Century Culture, Leading Strategic Change, Innovation & Transformation: The 10 Elements of Successful Change Leadership, Team Accelerators: The Seven Force Multipliers of High-Performance Teams, Servantology: The Period Elements of Servant Leadership, Emotional Intelligence: Another Kind of Smart, et Trust Accelerators: Activating the Domino Effect That Accelerates Team Engagement, Innovation, and High-Performance. Christopher est récipiendaire du CEO Today Management Consulting Award qui reconnaît et honore les meilleures entreprises et les consultants en gestion les plus respectés et leurs cadres de niveau C qui ont démontré des succès tangibles dans un certain nombre d'industries et de secteurs (Top 25 USA | Top 100 Internationalement). Il intervient régulièrement lors d'événements de leadership et d'événements de formation d'équipe aux États-Unis. Il a été conférencier invité dans 15 villes à travers la Chine. Il passe son temps à parler, à former, à enseigner, à écrire, et à construire des leaders. "J'inspire les leaders à être extraordinaires. Tout ce que je fais est conçu pour catalyser la croissance chez les autres et les propulser vers une meilleure version d'eux-mêmes, afin qu'ils puissent toucher plus significativement la vie des autres dans le travail qu'ils accomplissent chaque jour." — Christopher Meade, PhD
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