Trennungsgespräch und Wertschätzung klingt zunächst nach einem Widerspruch. Dass es das aber nicht sein muss, zeigt die neue Folge von „vangard spricht!“. Dr. Christopher Weuthen, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei vangard | Littler, und Oliver Saul, Geschäftsführer von Talentplacement, erklären, wie gutes Trennungsmanagement funktioniert: Geschäftsführer:innen und HR-Verantwortliche sollten sich juristisch vorbereiten, klar kommunizieren und verbindliche Vereinbarungen treffen. Ein ganz wichtiger Punkt im wertschätzenden Trennungsgespräch: der richtige erste Satz.

vangard spricht! über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen

Im ersten Teil erläutert Jan Einhaus, welche Auswirkungen Social-Media-Posts auf das Arbeitsleben haben können – ein Thema, das kürzlich durch einen Vorfall auf Sylt besonders aktuell wurde. Im zweiten Teil zeigen Stephan Settekorn und Sebastian Juli, wie Restrukturierungen effektiv geplant werden und welche Technik von vangard | Littler bei der Erstellung der umfangreichen Dokumente hilfreich ist. Lassen Sie sich von den fundierten Einblicken und praktischen Ratschlägen der Juristinnen und Juristen der Kanzlei vangard | Littler inspirieren.

vangard spricht! über Entgeldtransparenz und internationales Recruiting

In einer exklusiven zweiteiligen Folge von „vangard spricht!“ beleuchten wir Gehalts-Transparenz, die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte, den Einsatz von Social Media im Arbeitsalltag und moderne Restrukturierungstechniken. Diese Themen wurden kürzlich in einer Veranstaltung der Kanzlei vangard | Littler in Hamburg vor einem interessierten Publikum von Expertinnen und Experten aus dem HR- und Arbeitsrecht diskutiert.

Im ersten Teil spricht Rechtsanwältin Dr. Sabine Vianden darüber, wie Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen verringert werden können. Im zweiten Teil erklären Dr. Martina Schlamp und Dagmar Lessnau, wie der Prozess der Anwerbung und Integration internationaler Fachkräfte in Deutschland erfolgreich gestaltet werden kann. Lassen Sie sich von den praxisnahen Ratschlägen und fundierten Erkenntnissen der Expertinnen der Kanzlei vangard | Littler inspirieren.

Für eine besondere Folge von „vangard spricht!“ haben die Juristinnen und Juristen der Kanzlei vor Publikum aktuelle Themen zu HR und Arbeitsrecht erörtert:

- Jonas Bloch erklärt in seinem Vortrag, wie Arbeitszeiterfassung praktisch funktioniert und was Unternehmen machen müssen, wenn Behörden die Dokumentationen sehen möchten.

- Insa Ritter spricht darüber, was Arbeitgeber tun können, wenn sich Mitarbeitende krankmelden, sie aber den Eindruck haben, dass die Person gar nicht arbeitsunfähig ist. Dazu erläutert sie zwei Urteile des Bundesarbeitsgerichts.

- Dr. Philipp Melle beschäftigt sich mit der Diskussion um die Ankündigung des Bundesjustizministers, dass Arbeitsverträge künftig auch per E-Mail geschlossen werden können.

vangard spricht! über den Gesundheitssektor

Krankenhäuser, große Praxen und Medizinische Versorgungszentren sind besondere Arbeitsumfelder. Es gelten zwar grundsätzlich dieselben Bedingungen wie in allen anderen Berufen, aber es gibt einen wichtigen Unterschied: Im Gesundheitssektor muss der Betrieb unabhängig von allen Verhandlungen, Konflikten und juristischen Fragen immer weitergehen, damit die Versorgung der Patientinnen und Patienten sichergestellt ist. Die Kanzlei vangard | Littler hat viel Erfahrung in diesem sensiblen Bereich gesammelt und deshalb nun ein Center of Expertise zum Thema Healthcare gebildet. Was es leistet und wem es hilft, darüber sprechen in dieser Folge Christoph Kaul und Alexander Steven, Rechtsanwälte bei vangard | Littler und Mitglieder des CoE.

In einer Doppelfolge von „vangard spricht“ geht es um Streiks sowie Mittel und Wege, anders mit Konflikten umzugehen. Letzteres, also eine Rückbesinnung auf echtes Verhandeln, ist möglich. Das schaffen die Parteien, wenn sie Moderatoren in ihre Gespräche einbinden oder sich selbst zu echten Verhandlungen verpflichten. Dr. Frauke Biester und Christoph Kaul, Fachanwälte für Arbeitsrecht bei vangard | Littler, haben solche Lösungen schon vielfach erzielt: als Moderatoren ebenso wie mit passenden Regelungen in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen. In diesem Teil der Doppelfolge berichten sie, warum wieder echte Verhandlungen möglich wurden und wie positiv sich das auf die Unternehmenskultur auswirkt.

In einer Doppelfolge von „vangard spricht“ geht es um Streiks sowie Mittel und Wege, anders mit Konflikten umzugehen. Die Arbeitsrechtler Dr. Frauke Biester und Christoph Kaul beschreiben, dass bei Tarifverhandlungen heutzutage in einem ersten Schritt immer häufiger kaum noch wirklich verhandelt, sondern vor allem laut, beleidigend und überzogen kommuniziert wird. Deshalb erscheinen Streiks nicht mehr als das letzte Mittel, sondern prägen das Geschehen frühzeitig. Warum das so ist und vor allem wie man das ändern kann, ist das Thema des ersten Teils der Doppelfolge.

Die drei häufigsten Fehler, die in Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDAs) auftreten können, stehen im Mittelpunkt der neuen Folge von „vangard spricht!“. An lebensnahen Beispielen wie der Fastfood-Kette Kentucky Fried Chicken erklären die Anwältinnen Lynn de Haan und Christina Stogov von Vangard sowie der IP-Rechtler Stanislaus Jaworski von der Kanzlei NORDEMANN, was für viele Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen wichtig ist: Es muss ein Geheimnisschutzkonzept geben, die Regeln dürfen nicht zu allgemein formuliert sein und es darf kein faktisches Wettbewerbsverbot entstehen